多元招募管道
合一生技為國際新藥公司，為持續創新與開發新藥，必須大力仰賴人力資本，延攬具研發、生產、行銷及業務人才，公司透過科技部Raise計劃、科技部海外人才僑接方案、104人力銀行、LinkedIn、內部員工推薦及獵才顧問等多元管道攬及召聘符合公司需求的優秀人才。同時密切與學術研究單位及教學醫院進行交流與合作，確保藥物研發的創新性及市場性。2023年公司投入招募管道的資源為198萬，成功招募68名菁英人才加入。因應組織發展擴編，2023年員工人數較2022年成長5.0%。
近四年人才人數及招募資源
人才發展與培育
建置人才資料庫
合一生技在2020著手建置「人才庫」，透過這些E化系統可協助人資單位掌握公司每位員工的學經歷及知識技能，可跨部門整合公司內部的人力資源，發揮人才綜效，促進公司的永續發展，協助台灣新藥研發產業的躍進。
人才發展與培育
合一生技在人才培育上積極投入資源，打造「學習型組織」提升專業及ESG通識職能，為能使新進同仁更快速了解公司文化、融入團隊，合一生技導入輔導員制度，透過輔導員與單位主管的合作，採取多元的方式協助新進同仁，以下是我們的員工發展計畫及學習活動成果簡述，詳細資訊請參閱《員工發展計畫》。
- 強化研發能力
公司為儲備員工研發知識與專業技能，自2022年起規劃新藥研發系列講座，安排資深高階主管或外部講師為員工授課，有助於激發創新思維，促進新產品和技術的開發。自2023年起針對產品研發品質要求、風險管理與法遵等安排藥品及醫療器材相關課程，以多國新藥發展趨勢、藥品及醫材法規變革與臨床試驗要點等等為主題，辦理相關產品研發專業課程，以培養員工國際業務拓展能力，並確保藥物及醫療器材產品於研發過程中的合規性，使員工得以傳承公司創新研發的精神與知識，保持技術的領先優勢。 - 組織ESG內化活動
提升同仁誠信經營觀念，新增及規劃誠信經營政策相關教育訓練內容，並鼓勵全體同仁參與。新人報到當天，即安排「誠信經營守則」訓練課；每年度舉辦「誠信經營守則」與「法令遵循」之年度教育訓練，2023年共安排5場相關課程；另外，為協助同仁的工作與生活平衡，舒緩日常工作壓力，於2023年定期舉辦健康職場講座，結合外聘專業講師，主題以營養滿分免疫加分、免疫力提升、職場安全衛生教育訓練等生活化課程，幫助同仁在工作之餘，獲得軟性健康知識。
2023年員工教育訓練實績
績效考核制度
我們尊重專業、關心每位員工的職涯發展，以企業文化為核心，提供多元的發展及學習管道，讓員工可以發揮專業職能、自我提升。公開透明績效管理制度（目標管理和職能管理），協助員工制定學習發展方向及職涯規畫依據：
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新人教育訓練 + 工作輔導員制度： 新人訓後，由輔導員和單位主管定期了解工作狀態並進行三個月試用評核，適時給予反饋及協助。 |
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績效管理： 依據績效管理辦法，每年度兩次考核，包含工作目標（KPI）佔70%以及職能評核佔30%，做為調薪及各項獎金或獎勵方案發放之依據。 |
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績效考核回饋機制： 評核主管透過績效面談設定工作目標，於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。 |
高階管理人員績效納入ESG項目
為了進一步深化企業的永續管理機制，積極回應外界對公司落實ESG的期待，本公司自2024年起，將ESG績效納入總經理、副總經理以及部門主管等經營團隊之績效考核指標，使管理階層的目標與公司ESG永續發展策略一致。
本公司總經理為「永續發展委員會」與「風險管理小組」的主任委員，統籌管理永續發展與監控風險管理等各項工作。因此薪資結構中的績效獎金與年度考核連結，除了包括藥品Pipeline 推動情形外亦納入ESG的貢獻度，包括公司治理運作情形（如：公司治理評鑑成績）、風險管理措施的執行情形、永續發展推動實務（包括溫室氣體盤查與查證、節能措施等）。副總經理在其績效評估中亦納入公司2025永續目標，業務副總經理主要職責是推動公司銷售及市場擴展，並確保業務運營的合規性，在其績效評估納入法令遵循情形；研發副總經理負責公司產品和技術的創新與開發，其績效評估與創新管理連結。
薪酬與福利
合一生技的人力資源管理依循「徵才、育才、留才」三大主軸架構，在留才面向，公司依產業特性、市場行情、未來發展做薪酬制度訂定的參考，並依公司營運目標達成情況及部門、員工績效考核成果等提供適當的獎勵給具有貢獻度的員工；並以員工認股權等激勵機制，激勵同仁與公司一同創造營運績效及長期價值。公司薪酬政策以同仁職務職責為基礎，敘薪不因性別而有差異，公司亦願意將經營成果及獲利與員工分享。
非擔任主管職之全時員工薪資資訊 （單位：新台幣千元）
註：非擔任主管職之全時員工人數：2020年97人、2021年112人、2022年151人、2023年145人。
2023年年度薪酬（包含月薪及獎金）男女比例
註：計算基準為每月薪資及獎金。
2023年薪資、獎金之平均數及中位數的男女比例（男性為 1）
員工專業成長
合一為促進員工專業成長，制訂教育訓練管理作業程序，提供員工取得專業認證的補助方案，公司全額補助員工取得專業證照。以合一南州廠為例，2023年公司共有12件專業證照補助案。
員工福利
除了依法令規定提供各項福利外，以下分類說明員工福利現況：
| 現金福利 | 提供年終獎金、績效獎金、專案獎勵金、端午節、中秋節禮金、生日及慶生會禮金、婚喪喜慶之各類現金補助，以及子女教育補助金（0-18歲，每個月補貼2000元，補貼上限為一人。） |
| 員工認股權計畫 | 合一生技建立員工認股制度，使員工成為公司股東，加強員工對公司的向心力。自2016年6月至2023年12月31日止，已發行30,000單位員工認股憑證（ 每單位1,000股 ）。詳細辦理情形請參考112年年報第79、209頁。 |
| 彈性制度 | 提供部份同仁彈性上下班時間，及優於勞基法的給假。 |
| 聯誼活動 | 部門聚餐、每周社團活動（ 籃球社、有氧舞蹈社等 ）、每年員工旅遊、聖誕節及年終尾牙活動，設置舒適氣氛的員工休憩區，讓員工有專屬空間，放鬆上班緊湊的節奏及促進團隊間的溝通及交流。 |
| 員工整體照顧 | 設置哺乳室、提供舒壓按摩服務、定期員工健康檢查、員工餐廳提供免費有機健康餐、停車位或停車補助、每月員購優惠及專屬空間提供免費有機咖啡、牛奶、零食及保健食品。 |
| 學習提升 | 定期購買各式主題的新書與雜誌供員工借閱，及提供每人每年新台幣1萬元的外部訓練費用補助，持續提升自我，落實終身學習。 |
| 育嬰留職停薪 | 當同仁遇有育嬰需求時，可申請育嬰留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧工作與家庭照顧。於2023年共有3位同仁申請，目前2位已復職，1位尚在留停中，且復職半年後的留任率為100%。 |
| 保險及退休保障 | 除了勞保、健保外，另外提供員工團體保險、員工差旅險，提高員工之工作保障；在退休保障方面，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，舊制每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於台灣銀行專戶，以保障勞工權益，新制依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶。 |
※以上內容取自ESG報告書
