兩性平權
合一生技在員工職涯發展重視兩性實質平等，考量全部管理職位的候選人時，納入性別多元化的考量，在人才招募、育才、留才皆不因員工性別而有差異對待。2023年男女之人數比為38: 62 (%)，整體管理職男性與女性主管佔比為28: 72 (%)，在員工發展落實兩性實質平等，給予穩定的工作環境及保障，詳細資訊請參閱永續報告書/附錄三。
公司重視工作人權以及性別平等，在選才、任用以及升遷方面，注重男女平權。公平對待每一位同仁，以同工同酬原則，不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展，每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
公司嚴格禁止任何形式的騷擾、性騷擾、歧視與恐嚇行為。為保障員工平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當的預防、糾正、懲戒及處理改善措施，合一生技建立「員工行為準則」與「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，員工可透過申訴專線及電子郵件信箱提出申訴。若涉及性別歧視或性騷擾事件，公司將成立性騷擾申訴處理委員會，以保密方式處理申訴，並以不公開方式進行調查，保護當事人的隱私及權益。2019-2023年皆未發生騷擾或歧視事件。
- 申訴電話：02-2703-1098 分機 172
- 申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
為落實公司禁止騷擾與歧視政策，公司每年至少安排一次人權相關的教育訓練，涵蓋平等、不歧視的要求。
2023年人權教育訓練項目
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生技業標竿 - 入選2023年彭博性別平等指數 合一是台灣唯一蟬聯（2022 ～ 2023）彭博性別平等指數（GEI）的生技公司。我們長期推動友善職場，落實性別平權，女性董事占比為43%，女性主管占比達62%，2023年獲得升遷女性員工占比57%。在領導力與人才補給線（Leadership & Talent Pipeline）、適才適用、同工同酬及擁抱多元等構面的表現優於業界水準。 |
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※以上內容取自ESG報告書
