合一生技為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案。
公司承諾
合一視保障勞動人權為永續經營的重要根基，營運之各項環節皆將人權議題列入考量，重視相關風險的管理，以期共創幸福企業。
人權政策與管理方針
| 多元包容性與平等機會 |
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| 禁止人口販運、強迫勞動與雇用童工 |
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| 提供公平合理的薪資與工作條件 |
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| 提供安全、衛生與健康的工作環境 |
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| 尊重員工集會結社自由 |
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溝通反饋與申訴管道
本公司重視各方的意見與想法，並致力於提供開放且透明的溝通管道，公司內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題，2023未收到任何投訴案件。
另外，合一官網亦會針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開與詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容，以落實對多元聲音的回應與重視。
內部溝通與申訴管道
- 溝通及申訴電子信箱：hr.onenessbio@onenessbio.com.tw
人權盡職調查
本公司參照「聯合國工商企業與人權指導原則」、「OECD負責任商業行為盡職調查指南」等國際標準，人權盡職調查範圍包含自身營運（ 正職員工、約聘員工）、業務相關活動關係者（承攬商、當地居民、臨床試驗受試者）、併購對象（過去三年內無併購案）。勞動人權相關管理與減緩、補償措施及2023年執行成效，請點選下方「了解更多」詳閱相關內容。
※以上內容取自ESG報告書
